Inditex Belgesine sahip olmak ve bu grubun içinde yer almak tedarikçilerin hem moda hem de giyim sektöründeki yerini oldukça değiştirmektedir. Dünyanın en büyük moda toplulukları (Zara,Bershka vb. )için hammadde üretmek, ürünü ya da yarı mamul üretmek firmalar için ekonomik açıdan oldukça karlı olmasının yanında aynı zamanda işletmelerin itibarlarının yükselmesine de yardımcı olabilir.
Dünyadaki çeşitli markalar ile çalışan ve 202 pazarda satış yapan Inditex markası hem çevrimiçi platformu hem de 90 üzeri pazardaki 7500’in üzerinde mağazası bulunmaktadır. Markanın birlikte çalıştığı tüm firmaların ve üreticilerin 2001 yılından bugüne kadar sürdürülebilirlik sözünün demir başlarından biri olan Üreticiler ve Tedarikçiler için Davranış Kuralları içindeki şartlara uymak zorundadırlar. Bu kuralların içerisinde hem satıcıyı hem de müşteriyi koruyan kurallar bulunmaktadır. İnsan haklarının korunması ve uluslararası iş sözleşmelerinin tanınmasına öncelik veren sorumlu yönetimin hareketlerini belirleyecek standartlar ortaya koymaktadır. Inditex markası, genel olarak çalışanına ve iş ahlakına saygıyı temel prensip olarak benimsemiştir. Bu yolda ise kuralları ve disiplini sayesinde etik ve sorumlu davranışları ile örnek markalardan biridir. Talimatların eksiksiz ve düzenli bir şekilde uygulanması bugüne kadar gelen güvenilirliğini ve kalitesini tamamlamasında büyük bir rol oynamıştır. Aynı zamanda da birçok marka ile iş birliği yapmasına yardımcı olmuştur. Inditex belgesi ile markaların çalışma prensiplerini gözden geçirmesine ve çalışanlarına etik ve ahlaki açıdan nasıl davranılması gerektiğine dair ipuçları belirleyerek çift yönlü bir mutluluğu ilke haline getirmiştir. Inditex denetim zamanlarında markaların iyi bir şekilde hazırlanmasını ve eksiklerini tamamlamasını talep ederek çalışma prensiplerine bağlı kaldığından emin olmak için ön denetimler de yapmaktadır.
İnditex Denetimi Kuralları
Inditex, sürdürülebilirlik ve etik konularında güçlü bir taahhüdü olan bir moda perakendecisidir. Inditex’in tedarik zinciri denetimi ve kuralları, şirketin tedarikçileriyle çalışma standartlarını ve beklentilerini belirlemek için kullanılır. İşte Inditex’in genel denetim kurallarının bir özeti:
İşçi Hakları ve Çalışma Koşulları:
Çalışma saatleri: Yasal düzenlemelere uygun çalışma saatleri uygulanmalıdır. Aşırı mesai düzenlemeleri uygun şekilde yapılmalıdır.
Ücretler: İşçilere adil ve yasal olarak belirlenmiş ücretler ödenmelidir.
İşçi temsilciliği: İşçilerin sendika kurma ve sendika temsilcisi seçme hakkı tanınmalıdır.
Çocuk işçilik: Yasal yaş sınırlarına uyulmalı ve çocuk işçilik uygulamaları engellenmelidir.
Zorla çalıştırma: Hiçbir şekilde zorla çalıştırma veya kölelik uygulamalarına izin verilmemelidir.
2.İş Sağlığı ve Güvenliği:İşyerinde sağlık ve güvenlik önlemleri alınmalıdır.
Risk değerlendirmeleri yapılmalı ve uygun koruyucu ekipmanlar sağlanmalıdır.
İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri düzenlenmeli ve işçilere bilinçlendirme sağlanmalıdır.
3.Çevresel Uygulamalar:Atık yönetimi: Atıkların doğru şekilde yönetilmesi ve geri dönüşüm faaliyetlerinin teşvik edilmesi gerekmektedir.
Enerji verimliliği: Enerji tasarrufu ve verimliliği için önlemler alınmalıdır.
Su kaynaklarının yönetimi: Su tasarrufu ve suyun etkin kullanımı önemlidir.
Zararlı kimyasallar: Zararlı kimyasal maddelerin kullanımı kontrol altında olmalı ve çevre dostu alternatifler tercih edilmelidir.
4.Etik İş Uygulamaları:Rüşvet ve yolsuzluk: Rüşvet, yolsuzluk ve haksız rekabet gibi etik dışı uygulamalara izin verilmemelidir.
Şeffaflık: Şirketin iş yapış şekli ve yönetişim yapısı şeffaf olmalıdır.
İş etiği: İş etiği politikaları ve prosedürleri belirlenmeli ve çalışanlar tarafından benimsenmelidir.