İş Kazası; Yasal mevzuatlarımızda 6331 Sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu 3.maddede geçen kısa bir tanım ve 5510 sayılı sosyal sigortalar ile genel sağlık sigortası kanunu 3. Bölüm 13. madde ayrıntılı olarak anlatılan iki tanımla karşımıza çıkmaktadır.
İş kazası, bir çalışanın, iş yerinde veya işin yürütümü ile ilgili bir faaliyeti yürütürken uğradığı, planlanmamış ve beklenmedik bir olay sonucunda ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünün fiziksel ya da ruhsal olarak zarar görmesidir. Burada geçen ruhsal ibaresi kişinin psikolojik olarak ta zarar görmesini (Mobbing, Destek eksikliği, Uzun saatlerce çalışma ve ağır iş yükleri, Kötü çalışma ortamı, Ayrımcılık, İş yerinde zayıf ilişkiler vb.) kapsaması açısından önemlidir.
Yasal olarak, bir olayın iş kazası sayılması için bazı şartların oluşması gerekir. Bunlar:
- Çalışanın iş yerinde bulunduğu sırada meydana gelen kazalar.
- İşveren tarafından yürütülen iş veya faaliyet sırasında meydana gelen kazalar.
- Çalışanın, işveren tarafından görevlendirildiği bir yerde, işini yaptığı sırada meydana gelen kazalar.
- Emziren kadın çalışanın, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanda meydana gelen kazalar.
- Sigortalının, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında meydana gelen kazalar.
İş Kazası Olunca Ne Yapılmalıdır?
Bir iş kazası meydana geldiğinde, hem yasal süreçleri doğru yönetmek hem de çalışanın sağlığını güvence altına almak için atılması gereken adımlar bulunur.
- İlk Yardım ve Güvenlik:
- Öncelikle, kazaya uğrayan çalışana İlk yardım yönetmeliğinde her şirkette bulunması zorunlu bu eğitimi almış yetkili ilk yardımcı personel tarafından derhal ilk yardım uygulanmalı ve en yakın sağlık kuruluşuna ulaştırılması sağlanmalıdır.
- Kaza yeri güvenli hale getirilmeli, diğer çalışanların kaza alanına yaklaşması engellenmeli ve olay yerinin durumu bozulmamalıdır. Bu, daha sonra yapılacak incelemeler için önemlidir.
- Kayıt ve Tutanak:
- Kaza hakkında derhal bir tutanak hazırlanmalıdır. Bu tutanakta; kaza tarihi, saati, yeri, kazaya uğrayan kişinin kimlik bilgileri, olayın nasıl meydana geldiği, görgü tanıkları varsa onların bilgileri ve kazanın sonuçları detaylı olarak yer almalıdır.
- Varsa görgü tanıklarının yazılı ifadeleri alınmalıdır.
- Kazayla ilgili fotoğraflar çekilmeli ve kanıt niteliğindeki tüm belgeler saklanmalıdır.
- Yasal Bildirim:
- İşveren, iş kazasını, olayın olduğu günden sonraki üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirmek zorundadır. 3 İş günü ibaresi burada önemli olup hafta sonu tatiline veya bayram tatiline denk gelen günlerde hasaplamaya dikkat edilmelidir. Bu bildirim, e-devlet üzerinden veya doğrudan SGK’nın ilgili birimine yazılı olarak yapılabilir.
- Eğer kaza, meslek hastalığına yol açıyorsa, bu durumun da ilgili makamlara bildirilmesi gerekir.
- Bu yükümlülüğü yerine getirmeyen veya yazılı olarak bildirilen hususları kasten eksik ya da yanlış bildiren işverene ciddi cezalar uygulandığını biliyoruz.
- İç İnceleme ve Önleyici Faaliyetler:
- İş kazasının nedenleri derinlemesine araştırılmalı ve benzer bir olayın tekrar yaşanmaması için önleyici tedbirler alınmalıdır.
- Gerekli hallerde, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi ile birlikte risk değerlendirmesi yenilenmeli, çalışanlara ek eğitimler verilmeli ve güvenlik ekipmanları gözden geçirilmelidir.
Bu adımlar, sadece yasal yükümlülükleri yerine getirmekle kalmaz, aynı zamanda çalışanlarınızın güvenliğine verdiğiniz önemi de gösterir. Unutmayalım ki reaktif yaklaşım yerine kaza olmadan önce proaktif yaklaşmak ve önlem almak iş kazasından daha ucuzdur. En iyi iş kazası, hiç yaşanmamış olandır.
Bir yanıt yazın